Jobbtilbud Lager Alternativer Spørsmål

Forståelse av aksjeopsjoner. En av de største utfordringene som arbeidsgiverne står overfor, er å rekruttere og beholde kvalifiserte, dedikerte medarbeidere. I løpet av de siste tiårene, med lavt arbeidsledighet lavt og økonomien går bra, var en av måtene bedrifter i mange bransjer rekrutterte best mulig talent og å holde de ansatte var fornøyd med å tilby aksjeopsjoner For første gang ble trenden utvidet ikke bare til toppledere og ledere, men også til mennesker i hele organisasjonen. Som et resultat ble muligheten til å delta i en opsjonsplan for ansatte integrert del av mange menneskers samlede kompensasjonspakke Mennesker som jobbet for mellomstore til store børsnoterte selskaper, samt personer i oppstartsselskaper, var blant de som fikk opsjoner. Alternativer ble også noen ganger tilbudt som langsiktige insentiver. Nå som økonomien har bremset, færre mennesker er tilbøyelige til å akseptere en jobb basert utelukkende på kjekk opsjonspakker. Men et ansvarlig selskap med som ound forretningsplan kan fortsatt tilby sine ansatte en sjenerøs og lukrativ opsjonsplan og det er ikke mindre grunn til i dag å utøve opsjonene dersom selskapet du jobber for, har realistiske prospekter for sunn vekst. Trenden med å tilby aksjeopsjoner til andre ansatte enn ledere begynte for flere år siden etter at Netscape vant det første offisielle lotteriet, som satte scenen for et klima som var spesielt gunstig for Internett-selskaper og andre oppstart. Disse risikable oppstartene trengte å rekruttere det beste talentet vekk fra store, veletablerte selskaper, så de startet Å tilby best mulige insentiver Hva kan være bedre enn å bli en delvis eier av et selskap med potensial for suksess Med aksjeopsjoner kan medarbeidere både direkte bidra til og direkte dra nytte av selskapets velstand. Støttealternativer gir ansatte rett, men ikke forpliktelsen til å kjøpe et forutbestemt antall aksjer i selskapet til en fast pris innenfor et certifikat en periode En grunn aksjeopsjoner er attraktive er håp om at aksjens verdi øker, slik at en ansatt kan selge aksjer på en senere dato for en betydelig høyere pris. Mange mennesker høster betydelige økonomiske fordeler ved å delta i aksjeopsjonsprogrammer Så , hvis du virkelig tror på bedriftens potensial for langsiktig vekst og suksess, og du tilbys aksjeopsjoner, bør du seriøst vurdere å utnytte denne kompensasjonskostnaden. Ja, noen mennesker har blitt millionærer. De fleste har lest nyhetsshistorier om oppstartsselskaper rekruttering av ansatte og tilby aksjeopsjoner til folk på alle sysselsettingsnivåer Da, da selskapet til slutt hadde tilbudt sine aksjer til publikum, ble noen som utøvde sin evne til å skaffe aksjer i selskapet - og dette inkluderte selv støttepersonell - øyeblikkelige millionærer Ja, dette skjedde noen ganger, mer med høyteknologiske bedrifter enn med andre typer virksomheter. Men selv om mo St folk blir vanligvis ikke millionærer fra aksjeopsjoner. Dine økonomiske utsikter kan bli bedre hvis du oppnår aksjer i et selskap som prospers. Ved å kjøpe aksjer i et selskap som utnytter opsjonene dine, blir du en delvise eier i det selskapet. Hvis selskapet prospers og verdien av aksjene øker, gir du fordel Når du eier aksje i et selskap, blir du en investor Dermed er jo mer du vet om hvordan aksjemarkedet fungerer, jo bedre vil du forstå hvordan investeringsporteføljen din utfører. De fleste økonomiske eksperter er enige om at aksjer pleier å være den mest økonomisk belønte investeringen noen kan gjøre som en langsiktig finansiell strategi. Mens du opprettholder en mangfoldig portefølje, er en av nøklene til suksess som investor, kan veksten i investeringsporteføljen din begynne når du utøver aksjeopsjoner du re tilbys av din arbeidsgiver. Arbeidstakere kan tilby aksjeopsjoner til ansatte på en kontinuerlig måte, i løpet av en bestemt tid på året, eller som en engangs incitament eller belønning Basert på hvilken type opsjonsplan som tilbys av arbeidsgiveren din, bør du forstå at du er kvalifisert til å delta i programmet, vet hvordan tildelingen av aksjeopsjonene fungerer, vet hvilke innkjøpsmuligheter som tilbys, forstå verdsettelsen av aksjen, og bestemme holdingsperioder som er involvert. Hvis du tror at bedriften din vil oppleve langsiktig suksess før du opplever problemer, kan du tenke deg to ganger om å utøve alternativene dine umiddelbart. Hvis selskapet du lager aksjer i, er det sannsynlig at du har suksess på kort sikt, det er da Det er tilrådelig å utøve disse opsjonene så raskt som mulig. Etter at de har kjøpt aksjer, må ansatte noen ganger holde fast på sine aksjer i opptil flere år før avhendelse av å selge sine aksjer - for et overskudd håper de. Beslektede artikler.10 spørsmål å spørre når de forhandler lønn. Hva du ber om under en lønnsforhandling, påvirker ikke hvor mye du tjener det, forteller også din fremtidige arbeidsgiver om du har det bra gifte seg, som er en ferdighet du kan sette på jobb for arbeidsgiveren når du blir ansatt. Forsikringslønnen kommer ikke naturlig til mange amerikanere, sier Matthew DeLuca, forfatter av perfekte setninger for forhandling av lønn og jobbtilbud hundrevis av klare å bruke Fraser for å hjelpe deg med å få best mulig lønn, frynsegoder eller kampanjer De fleste i vårt land er ikke vant til å forhandle, sier han. Men hvis du ikke forhandler, vil du ikke få alt du burde. Perfekte setninger forklarer hvordan du forhandle lønn, men DeLucas tips gjelder også kontrakt - og prosjektbaserte lønforhandlinger I begge tilfeller prøver folkene på den andre siden av lønnsforhandlingene å få deg til den mest kostnadseffektive prisen. For å vinne din beste lønn, fortsett å snakke til du får alt du vil ha, enten det er en høyere base, en tidlig lønnsomtale eller bedriftsbetalt barnepass, sier DeLuca. Det er alltid en risiko involvert med spørsmål du reiser når tilbudet blir gjort, men det er bedre å still spørsmål, vær så snill årsak hvis selskapet er kompromissløs, det er ikke en sunn situasjon, sier han. Hvis de ikke har noen toleranse for spørsmål, må du vite det oppe. Tenk på en lønnsforhandling som din sjanse til å skinne Personen på den andre siden av skrivebordet vurderer deg, sier DeLuca Dette kommer til å vise deg at du er klar til å håndtere omverdenen Når du får tilbudet, må du ikke la deg våkne deg igjen på fyringslinjen. Vær trygg på at de kommer til deg med et tilbud. For å sikre at du får alt du fortjener, anbefaler DeLuca å stille disse 10 spørsmålene. Spørsmål om jobben. 1 Må jeg ha en stillingsbeskrivelse. Dette spørsmålet verifiserer hvilken jobb du blir ansatt for å gjøre, er jobben beskrevet under intervjuprosess og er en jobb du er i stand til å gjøre.2 Hva er startdatoen. Dette er en måte å bekrefte at tilbudet er seriøst De fleste vil at du skal starte umiddelbart, men vil bli skuffet hvis du er enig i det. Hvis du drar din nåværende arbeidsgiver i fortøyningen, konserten n er at du kan gjøre det samme for dette selskapet en dag Hvis du bytter jobber i stedet for å gå ut av arbeidsledighet, bygg inn tid for å lukke din eksisterende jobb og ta en ferie. Spørsmål om selskapet.3 Hvordan og når skal jeg evalueres , og vil det være en økning på grunnlag av denne evalueringen. Disse spørsmålene skiller seg ut når du blir evaluert, og når du vil bli kvalifisert for en høyning. Disse to hendelsene er ofte, men ikke alltid, knyttet.4. Om fordelene, vennligst oppgi detaljene når de starter. hvis din nåværende arbeidsgiver s helse dekning vil ende før du er dekket av den nye arbeidsgiver s plan, kan du forhandle for den nye arbeidsgiver å betale kostnadene for å utvide din gamle policy under COBRA. questions om tilbudet .5 Takk er dette et fast jobbtilbud. Demonstrer at du er profesjonell, polert og høflig ved å si takk og følg med omgående for å være sikker på at du virkelig har blitt tilbudt en jobb.6 Er denne lønnen omsettelig. Når lønnstilbudet er avslørende d, det gjør aldri vondt for å spørre om de skal sette mer penger på bordet Hvis de sier nei, kan du fortsette å forhandle andre ting.7 Er denne basen bare. Å spørre om figuren du tilbys er total kompensasjon eller grunnkompensasjon Intervjueren vet at du er interessert i detaljer om bonuser og aksjeopsjoner, og det åpner opp andre spørsmål om bonusmuligheter.8 Vil jeg få tilbudet skriftlig. Ikke ta imot et tilbud som ikke er skrevet Ikke alle er ærlige Hvis du avslutte en jobb basert på det verbale løftet om en ny jobb som da faller gjennom, du har ingen jobb og ingen tilbakering.9 Vil det være en påmeldingsbonus. Hvis de sier nei, er svaret ditt OK, jeg er bare spør bare fordi lønnen ikke er omsettelig, betyr det ikke at andre aspekter av jobben er t Spør etter flextime, telecommuting eller noe annet som er viktig for deg.10 Når vil du ha et svar. Aldri godta et tilbud på stedet I vår samfunn, blir du oppfattet som mer effektiv hvis du er gjennomtenkt Plus, stalling gir deg tid å vurdere forhandlingsstrategien Du kan si: Dette er en god jobb, og jeg vil virkelig ha det, men i min erfaring, jeg m bedre å tenke på det og komme tilbake til deg. Aldri si at du må diskutere det med din ektefelle du vil ha å være trygg og i stand til å ta en beslutning selv. Hvis du spør disse 10 spørsmålene, vær oppmerksom på at i tillegg til å samle nødvendig informasjon, viser du din nye sjef at du er en god forhandler. Du vil at de skal vite at de er igjen. Smart å tilby deg jobben, men du kommer ikke til å komme billig, sier DeLuca. Stock Options For Dummies Cheat Sheet. Hvis aksjeopsjoner er en del av kompensasjonspakken eller kan være på en ny jobb, bør du som investor investere noen spørsmål om selskapets opsjonsplan slik at du vet hva er det som går inn Og fordi verdien av alternativene dine er knyttet til hvor godt eller dårlig et selskap er styrt, kan du ha fordel av å vite tegnene på at verdiene dine kan gå opp eller skyve ned Internett tilbyr en web s ite eller to som kan hjelpe deg med å øke kunnskapen om aksjeopsjoner generelt og dine forretningsperspektiver spesielt. Spørsmål til å spørre før du aksepterer et tilbud med aksjeopsjoner. Din potensielle nye jobb inkluderer aksjeopsjoner som en del av kompensasjonspakken Før du anta at å ha en økonomisk interesse i det nye selskapet er automatisk en god ting, spør den nye arbeidsgiveren disse spørsmålene. En stor fangst-alle spørsmål Hvor mange aksjer Hva er strekkprisen og hva er fortjenesteplanen. Hva slags aksjeopsjoner insentiv , ikke-kvalifisert eller en kombinasjon av begge. Kan jeg se en kopi av aksjeopsjonsavtalen som jeg vil bli bedt om å signere. Kan jeg også se en kopi av selskapets opsjonsplan. Har det vært noen endringer i Selskapets opsjonsplan for de siste 12 til 18 måneder. Hvis du vurderer et selskap før det første offentlige tilbudet eller IPO Hva er den nåværende planlagte datoen eller tidsrammen for en børsnotering. Hvilken prosentandel av selskapets totale eierskap representerer aksjene på min aksjeopsjon. Når kan jeg neste forutse å motta en annen aksjeopsjon, og under hvilke omstendigheter En årlig bevilgning Når jeg blir promotert Som en bonus Merit-basert. Hvis du vurderer et selskap som allerede er børsnotert Hva har vært stabiliteten til de ansatte som har store aksjeopsjoner, har mest oppholdt seg eller flyttet seg. Er det noen skattemessige konsekvenser akkurat nå for mitt aksjeopsjon? Alternativer kan være i vanskeligheter. Du kan kanskje ikke tenke på aksjeopsjoner og deres verdi veldig ofte, men indikatorene i følgende liste er verdt å ta hensyn til. Hvis selskapet er ukjent, kan verdien av aksjeopsjonene dine gå nedover. disse tegnene på fallende aksjeopsjonsverdi og handle i henhold til dette. En revolverende dørhåndteringsgruppe. En uinteressert venn og investor-dominert styre. Et stort hopp i omsetningshastigheter. Røstfarget brilsyndrom. Høye nivåer av misnøye hos kundene. Dårlig interne systemer og infrastruktur. Inkonsekvent kommunikasjon fra ledelsen. Åpen diskusjon blant ansatte om å forlate. En generell følelse av panikk. Signerer verdien av dine aksjealternativer kan vokse. Verdien av din sto ck-alternativene kan variere, og ofte er verdien direkte knyttet til hvor godt selskapet kjøres. Kvaliteten i følgende liste er tegn på at aksjeopsjoner kan vokse i verdi. Et stadig voksende selskap. En høyt kvalifisert og motivert ledergruppe. En aktiv og interessert styre. Lave ansatteomsetningssatser. Markedsførende produkter eller tjenester. Rentering, gode kunder. Solid, funksjonell infrastruktur. Tilsvarende treningsprogrammer for nye medarbeidere. Støttealternativer Nettsteder. Hvis en del av kompensasjonspakken inneholder lager alternativer, sjekk ut koblingene til nettstedene i følgende liste Disse nettstedene tilbyr investeringsinformasjon om ansattes aksjeeierskapsplaner og mange lenker til annen informasjon om aksjeopsjoner.